Prowadzenie projektów HR oraz monitorowanie efektów wdrażanych rozwiązań,
Doskonalenie istniejących oraz wdrażanie nowych procesów personalnych, a także ich standaryzacja w organizacji,
Wsparcie w realizacji potrzeb szkoleniowych i prowadzeniu zmian kulturowych, które mają na celu budowanie organizacji przyszłości,
Bieżące odpowiadanie na potrzeby biznesu,
Wzmacnianie świadomości kultury organizacyjnej wśród pracowników w oparciu o misję oraz wartości firmy.
Wykształcenie wyższe,
Wiedza i doświadczenie na temat zarządzania zmianą w projektach, chęć doskonalenia procesów HR, które wpływają na biznes,
Doświadczenie w prowadzeniu projektów usprawniających procesy biznesowe, mile widziane znajomość metodyki mapowania procesów,
Odwaga do wprowadzania innowacji, a także umiejętność budowania uczciwych relacji opartych na zaufaniu i otwartości na zmiany,
Samodzielność, inicjatywa w działaniu, umiejętność analitycznego myślenia, dokładność i elastyczność, zainteresowanie zwinnymi metodami zarządzania będzie dodatkowym atutem,
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
