raportowanie bezpośrednio do Prezesa Zarządu
nadzorowanie wszystkich funkcji w obszarze miękkiego i twardego HR
wdrażanie i inicjowanie rozwiązań procesowych i organizacyjnych w celu zapewnienia i utrzymania zasobów ludzkich do realizacji celów biznesowych
planowanie i odpowiedzialność za budżet na działania z zakresu HR
budowanie i realizacja strategii HR dopasowanej do potrzeb biznesowych firmy
tworzenie i wdrażanie strategii Employer Branding
promowanie oraz rozwój kultury firmy w oparciu o wspólne wartości
koordynacja pracy zespołu specjalistów HR
nadzór i doskonalenie dotychczasowych działań w ramach procesów: rekrutacji, onboardingu, szkoleń, zarządzania talentami
tworzenie narzędzi HR i regularne monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie rozwiązań
doskonalenie opisu kompetencji i dostosowywanie go do zmian struktury organizacji
rozwój systemu ocen pracowniczych i systemu motywacyjnego
badanie potrzeb Pracowników oraz wspieranie w realizacji zadań poprzez dzielenie się wiedzą i dobrymi praktykami w zakresie zarządzania
regularne przeprowadzanie badań: satysfakcji, zaangażowania i motywacji Pracowników, wyciąganie trafnych wniosków i podejmowanie adekwatnych działań dla realizacji celów sformułowanych w oparciu o wnioski z badań
Kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku
Profesjonalna wiedza w obszarze miękkiego i twardego HR
Duża świadomość roli HR w biznesie
Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i menedżerskie
Proaktywność i kreatywność
Biegła znajomość języka angielskiego
Mile widziana znajomość języka niemieckiego
Wykształcenie wyższe
Prawo jazdy Kat. B.
