Samodzielne prowadzenie wysoko wolumenowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla tj. magazynierzy, operatorzy wózka.
Aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów na stanowiska średniego szczebla.
Dbałość o jakość procesu rekrutacji i rozwój narzędzi.
Monitorowanie i analizowanie czasu pracy.
Rozliczanie czasu pracy pracowników.
Tworzenie i aktualizowanie raportów KPI.
Tworzenie prezentacji na potrzeby kadry zarządzającej.
Wykształcenia wyższego, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia, finanse, rachunkowość.
Doświadczenia w obszarze HR – minimum 2 lata.
Znajomości pakietu MS Office, w tym Excele
Zadaniowego podejścia do wykonywanych obowiązków.
Samodzielności oraz odpowiedzialności za powierzoną pracę.
Bardzo dobrej organizacji czasu pracy.
